《劳\动\合\同\法》、《社\会\保\险\法》、《工\伤\保\险\条\例》实\操\应\对\
キ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
キ ●【时\间\地\点】
⑤ 2016年11月18--19日---广.州（A单元）
⑤ 2016年11月25--26日---上.海（A单元）
⑤ 2016年12月2--3日-----北.京（A单元）
⑤ 2016年12月9--10日----深.圳（A单元）
⑤
⑤ 2016年12月16--17日---广.州（B单元）
⑤ 2016年12月22--23日---上.海（B单元）
⑤ 2016年12月26--27日---北.京（B单元）
⑤ 2016年12月30--31日---深.圳（B单元）
⑤ 2017年3月3--4日-------上海（A单元）
⑤ 2017年3月10--11日-----深圳（A单元）
⑤ 2017年3月17--18日-----北京（A单元）
⑤ 2017年3月24--25日-----广州（A单元）
⑤ 2017年3月31-4月1日----上海（B单元）
⑤ 2017年4月14--15日-----深圳（B单元）
⑤ 2017年4月21--22日-----北京（B单元）
⑤ 2017年4月28--29日-----广州（B单元）
⑤ 2017年5月12--13日-----上海（A单元）
⑤ 2017年5月19--20日-----深圳（A单元）
⑤ 2017年5月26--27日-----北京（A单元）
⑤ 2017年6月16--17日-----上海（B单元）
⑤ 2017年6月23--24日-----深圳（B单元）
⑤ 2017年6月29--30日-----北京（B单元）
⑤ 2017年7月14--15日-----上海（A单元）
⑤ 2017年7月21--22日-----深圳（A单元）
⑤ 2017年7月24--25日-----北京（A单元）
⑤ 2017年7月28--29日-----广州（A单元）
⑤ 2017年8月14--15日-----上海（B单元）
⑤ 2017年8月18--19日-----深圳（B单元）
⑤ 2017年8月25--26日-----北京（B单元）
⑤ 2017年8月30--31日-----广州（B单元）
キ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ キ 【参=课=对=象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监|经理|专员及人事行政管理人员、工会キ 干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。キ 【标=准=费=用】参 加 A 单 元：28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人；キ 参 加 B 单 元：28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人，キ 参 加 A B 单 元：5OOO 元 / 1 人（含|学|习|费、资|料|费、午|餐、茶|点^……）キ -------------------------------------------------------------------------------------キ
キ 【参=课=对=象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监|经理|专员及人事行政管理人员、工会
キ 干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
キ 【标=准=费=用】参 加 A 单 元：28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人；
キ 参 加 B 单 元：28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人，
キ 参 加 A B 单 元：5OOO 元 / 1 人（含|学|习|费、资|料|费、午|餐、茶|点^……）
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キ ★★★ 咨－询 / 报－名－电－话
⑤ 上／海(北／京)／专／线: １５９２１５７７８７４ 李-小-姐
⑤ 深／圳(广／州)／专／线: １８３２０９９０４６２ 赵-小-姐
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キ ●【专\家\介\绍】资 深 劳 动 法 专 家 钟-永-棣
キ 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲裁员，国内第一位倡导、传播、实施“国家
キ 劳动法与企业薪.酬.绩.效有机整合”的先行者，国家人力资源管理师资格认证培.训导师，国内原创
キ 型、实战型、顾问型的职业培.训师。广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管……
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キ 曾参加过钟老师培/訓\公\开\课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山
キ 大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银
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キ ●注 明：该课/程2天为一个单元，客户可根据自己需求选择参 加A单元或者B单元，或AB单元均参 加，
キ A单元与B单元内容请看下面的课/程/大/纲！！！
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キ ● A 单 元 课 程 大 纲：（共2天，15个以上经典案例）
キ 专题一：招-聘入职
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キ 专题二：劳|动|合|同订立
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キ 专题三：试|用|期
キ 专题四：无固定期限劳|动|合|同
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キ 专题五：特殊用工协议
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キ 专题六：劳动关系解除终止
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キ 专题七：社|会|保|险|法
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キ 专题八：劳动争议处理
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キ ● B 单 元 内 容（2天，15个以上经典案例）客户可根据自己需求选择参/加A单元或者B单元，或AB单元均参/加.
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キ 专题一：绩.效.管.理与岗.位.调整
キ 1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？
キ 2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？
キ 3.可否对“三期内”女职工进行调.岗、调.薪？
キ 4.员工认同绩.效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？
キ 5.为什么企业根据.绩.效.结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？
キ 6.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
キ 7.对绩.效.考.核不合格的员工，如何合法辞退？
キ 8.绩.效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？
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キ 专题二：劳动.报.酬、薪.酬.福.利
キ 1.工资总额包括哪些工资明细？
キ 专题三：违纪违规问题员工处理
キ 1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？
キ 专题四：经济补偿
キ 1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
キ 专题五：规章制度、员工手册
キ 1.企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系？
キ 专题六：工/伤/保/险/条/例
キ 1.属于工伤范围的情形有哪些？
キ 专题七：劳/务/派/遣
キ 1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？
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