您好:
民國100年7月1日起，勞基法罰則加重處罰額度，罰金提高5倍
一旦違反勞基法，企業將面臨：
1.罰鍰由以前的新台幣6千元到6萬元提高為2萬元到30萬元整(一條一罰)
2.主管機關得公布違反勞動基準法之事業單位或事業主之名稱、負責人姓名
勞委會及各地勞工局，針對企業違反強迫勞工從事勞動、介入他人勞動契約、強制勞工工作、
違反僱用童工、使童工從事繁重及危險性工作、強制女性夜間工作、違反工時、延長工時、
工資給付、休息、休假、例假、職業災害補償等，持續進行相關的勞動檢查
甚至推出「掃A專案」，檢查企業是否A走員工加班費
未來超時加班處罰雇主將改以次數計算，不再一案一罰
詳細新聞報導請參考：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20131008/35348295/
2月份新北市政府勞工局已公布01,02月違反勞基法企業名單
這些企業皆因違反勞基法而處以罰鍰，有些還依法需公告事業單位名稱及負責人姓名
違反勞基法，事業單位/事業主公布專區：
http://www.labor.ntpc.gov.tw/web/SG?pageID=46207
加上二代健保已於今年正式上路，開始加徵2%補充保費
勞保費率也由8.5%調升至9%，並且要逐年調升至13%，未來更將調漲至19.5％
錯誤的薪資結構設計(工資定義錯誤造成的以多報少)
違反者除鉅額罰款外，負責人尚有可能陷入被起訴判刑等風險
已知的判決有刑法的詐欺罪、偽造文書罪、雇主不當得利
有鑑於勞動法規及勞健保法令不斷更新
且政府為維護勞工權益，積極擴大進行各項勞動檢查
最常見的就是違反工時、工資、休息、休假、例假、職業災害補償，而且有五年的追溯期
面對不斷提高的企業用人二次成本與經營風險
該如何合法、正確的設計薪資結構，以免誤觸勞基法而不知？
在此誠摯邀請 貴單位撥冗參加，或是代為轉給貴公司員負責人員參加
請填妥報名表後回傳至02-2759-5577
聯絡電話：02-2728-2288
金豐企管/葉美美0923-837737
敬邀
金豐企管自1995年成立，在台灣及大陸已有超過3000家企業的輔導經驗=============
講座主題：
政府強力推動二代健保、勞保改革、勞動檢查企業該如何妥善因應??
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課程大綱 十五大重點 1. 102年1月二代健保上路，至10月補充保費收繳金額已達314億元，您已貢獻多少？ 2. 勞保費將連漲23年，費率逐年調漲0.5%至19.5%，預估企業負擔成本增加數百億元。 3. 政府「二代健保」、「勞保改革」規劃內容？重點?在現行規定下，如何投保才能省勞健保費? 4. 二代健保實施後對公司衝擊是什麽?公司要如何規劃『薪資結構』來降低健保費的衝擊? 5. 合法薪資結構叫節省二次成本，不合法薪資結構叫以多報少，一樣是薪資結構為什麼差這麼多? 6. 為幫員工申報薪資，為何會被國稅局查獲並且補稅七年? 7. 在勞動基準法裏，雇主有哪些責任及風險存在?該如何降低或避免? 8. 該怎麼正確規劃保險才可以真正避開雇主的職業災害補償責任? 9. 勞保以多報少罰四倍(勞保72條須賠償勞工權益損失)，就業保險不保罰10倍。 10. 健保以多報少除追繳外，加罰2~4倍，罰5年(健保73條、行政程序法)。 11. 勞退金以多報少，罰鍰5千(勞退52條)，再賠償勞工損害(勞退條例31條，請求權5年)。 12. 什麼是勞動契約，該如何簽定才能保護雇主、勞工雙方？ 13. 隔週休、跟著銀行休假，為何還會被追償五年不足工資、加班費？ 14. 競業禁止契約怎麼簽？什麼工作適合簽？才不會被要求生活補償金？ 15. 違反勞動法令罰款從6千~2萬元提高至2萬~30萬元。
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