勞動檢查講座 @ 美食遊台灣

Document Title 4

總經理您好:

通知您參加本月份勞動檢查講座!

準備了豐盛的演講內容與下午茶邀請您!

有鑑於勞動法規不斷更新 105年對企業的衝擊有哪些??

-----105年正常工時調整為單週40小時

105年勞基法修正今年起罰鍰將大幅提高

105年舊制勞退金需於每年3月底雇主必須足額提撥衝擊企業財務！

105年政府將全面擴大勞檢，企業該清楚那些勞檢要項？

最常見的檢查項目如工時、工資、加班費、休假、例假、職業災害補償等

更多的是工資、工時認定不清，致少給加班費、低報勞健保及退休提撥等的違反規定問題

面對不斷提高的企業用人之法律成本、勞健保等成本與經營風險

該如何合法、正確的設計薪資結構、訂定工作規則、勞動契約??(以免誤觸勞基法而不知!)

實是現今應重視的課題!!

在此誠摯邀請貴單位撥冗參加，

或是代為轉給貴公司負責人參加因應勞動法令的講座

講座主題：政府強力擴大勞動檢查 企業該如何妥善因應??

課程大綱十五大重點

1. 勞退舊制規定企業需於每年3月底前提存足額退休準備金，企業如何因應？(違者最高可罰45萬)

2. 勞雇關係不明確，雇主存在的巨大風險為何?。

3. 公司是否清楚勞動契約的種類與其簽約人員屬性的判斷？簽錯可能損失幾百萬？

4. 員工犯下重大違規，雇主開除員工雇主竟還要付資遣費的重大原因為何?

5. 加班及休假管理如何訂定，才能降低企業成本?

6. 合法薪資結構叫節省二次成本，不合法薪資結構叫以多報少，一樣是薪資結構為什麼差這麼多?

7. 工資漲，勞保費漲，造成企業成本負擔加重，如何節省30%企業成本關鍵因素為何？

(對於法定的工資與非工資的定義是否清楚?)

8. 二代健保實施後對「公司」衝擊是什麽?「公司」要如何規劃『薪資結構』來降低健保費的衝擊?

9. 哪些員工適合責任制，若企業員工不屬於責任制人員，卻又實施責任制，該如何因應？。

10. 公司目前的薪資結構，如何與員工績效考核或公司的營運收入作結合創造雙贏？

11. 如何透過好的績效管理模式，留住好員工？。

12. 未幫員工加保社會保險或以多報少，雇主存在的極大風險為何？企業如何有效轉嫁風險？

13. 為何買了團體保險，企業還被告，雇主又重新賠一次的錯誤關鍵為何？

14. 該怎麼正確規劃保險才能真正避開雇主的責任？

15. 如何提存安定準備金，一次解決企業所有資金風險的問題？

如果您已聽過本講座，更應請您事業夥伴或好友們來聽

如果本E-mail造成您困擾，深感抱歉，請回覆通知，將刪除不再通知謝謝

因每場講座都爆滿如還沒參加的請迅速報名報名即將額滿

適合對象：企業主、有經營決定權人員、公司主管等。

熱門講師：董峰豪老師－金豐集團董事長

【證照】中國國家人力資源管理師高級技師級證照、中國國家理財管理師高級技師證照

【著作】企業勞資管理的五把金鑰、勞工退休金新制完全剖析、老闆最容易犯的人資管理錯誤決策。

公司簡介：金豐集團於1995年在臺灣成立，現已發展成為在臺灣、大陸和香港三地皆設有公司。

金豐集團除「金豐企業管理顧問股份有限公司」外，還有相關企業建構完善的客戶服務網路。

金豐長期經營人力資源管理，特別是在勞基實務上已有長達18年豐富的輔導經驗，輔導超過3000家以上的企業，

我們的服務宗旨：「創造勞資和諧，企業永續經營」。傳真報名即贈「勞務電子書」。

費用：報名費2000元/人講座日期前7日報名 優惠1000元/1人(含講義及下午茶)

講座地點：名額有限! (報名費繳費後恕不退費)

台北場 □ 07/06(三) 或 □08/18(四) 台北市中山區植福路8號 (大直典華飯店)

台中場 □ 07/14 (四) 或 □08/16(二) 台中市西屯區臺灣大道二段689號永豐棧酒店

高雄場口07/20 (三) 或口 8 /11(四) 高雄市左營區裕誠路486號大八飯店鴻圖廳

報到時間：13:00 課程時間: -13:30~17:00

【課程報名表】（報名時請務必將此「報名表」回傳本公司確認）
報名傳真專線：(02)2759-5577 諮詢顧問：葉鞠 0923-837737 (02)2728-2288
公司名稱
發票抬頭	□同上	發票	□三聯式□二聯式	統編
報名場次	台北場口07/06□ 08/18 台中場□ 07/14 □08/16 高雄場□07/20□08/11
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